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        山東省事業單位績效工資發放辦法.docx


        文檔分類:辦公文檔 | 頁數:約74頁 舉報非法文檔有獎
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        文檔列表 文檔介紹
        時間:2021年12月4日
        學海無涯
        頁碼:第- 1 -頁共74頁
        山東省事業單位績效工資發放辦法
        本文是策劃頻道為大家整理的《山東省事業單位績效工資發放辦法》,供大家學****參考。
        篇一:山東省事業單位績效工資發放辦法
        事業單位獎勵性績效工資分配方案(試行)
        事業單位獎勵性績效工資分配方案(試行)
        根據人力資源和社會保障局、財政局《關于印發事業單位績效工資實施辦法的通知》(人社發〔2021〕號)文件精神,為了充分調動事業單位干部職工工作積極性,發揮獎勵性績效工資的激勵導向作用,結合我局實際,經研究,制定本方案。
        一、指導思想
        堅持以***理論和“三個代表”重要思想為指導,貫徹落實科學發展觀,充分體現工作量與實際貢獻,建立符合事業單位工作人員收入分配制度,完善體現人才價值的分配激勵機制,進一步激發廣大干部職工的工作積極性和創造性,促進煤炭事業健康發展。
        二、基本原則
        (一)堅持按勞取酬、效率優先、兼顧公平的原則;
        (二)堅持向“技術含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重”的一線崗位傾斜的原則。
        (三)堅持“績效考核掛鉤”的原則。
        (四)堅持公開、公正、公平考核的原則。
        三、實施范圍
        局直機關事業單位在崗、在編的正式工作人員。
        四、績效量化考核
        時間:2021年12月4日
        學海無涯
        頁碼:第- 2 -頁共74頁
        (一)績效考核辦法
        績效量化考核實行百分考核辦法。由縣負責制定符合本方案的具體考核評分細則,報縣局進行監督審核后,自行組織實施。
        (二)確定考核結果
        考核領導小組匯總干部職工考核量化得分,張榜公示五個工作日或召開全體職工會通報,實行考核結果與本人見面后上報縣局備案,為獎勵性績效工資發放提供真實可靠的依據。干部職工對公示的考核
        結果如有異議時,本人必須在公示期內書面向考核組提出復議。
        (三)考核結果使用
        績效量化考核結果將同時記入事業單位干部職工年度考核、專業技術人員職務考核中,作為崗位聘任、職務晉升、表彰獎勵、發放獎勵性績效工資的重要依據。
        五、績效工資的分配
        (一)績效工資構成
        實施事業單位績效工資制度后,工資總額包括基本工資、保留工資、績效工資;原工資構成中的崗位工資、薪級工資為基本工資;原工資構成中的統一補貼、績效補貼、臨時補貼年終一次性獎金部分歸并為績效工資。實施績效考核后,將績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。
        (二)核定績效工資總額
        績效工資總額按干部職工上年度12月份基本工資和規范后津補貼水平每年到人社局核定一次。
        績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎性績效工資占70%;獎勵性績效工資占30%。
        時間:2021年12月4日
        學海無涯
        頁碼:第- 4 -頁共74頁
        (三)基礎性績效工資考核分配
        基礎性績效工資按月發放,直接打入個人帳戶。
        (四)獎勵性績效工資考核分配【山東省事業單位績效工資發放辦法】
        獎勵性績效工資主要體現完成任務的實績和貢獻??冃Э己私Y果是干部職工考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據。具體計算辦法如下:
        干部職工獎勵性績效工資額=獎勵性績效工資總額÷績效考核得分總和×干部職工個人績效考核得分(績效考核結果不稱職人員考核得分在績效工資分配時不計入單位績效考核總分)。
        (五)績效工資發放
        獎勵性績效工資分配情況張榜公示五個工作日無異議后,上報縣人社局,經人社局審核后,辦理獎勵性績效工資審批手續。
        六、考核規定
        1、有下列情形之一者,本年不得享受獎勵性績效工資:
        (1)違反職業道德規范,考核不合格的。
        (2)績效考核結果為不稱職。
        (3)本年無故曠工累計達5個工作日以上(含5個工作日)的、事假累計超過30個工作日(含)以上的;
        (4)被解除聘用合同的;
        (5)因違法違紀或其他有關規定停發工資。
        2、因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均績效工資。
        3、法定產假、婚假、喪假、因公致殘的,按國家有關規定執行。
        4、因工作需要,經局務會(或局長)同意抽調到局其他有關部門工作的人員,其獎勵性績效工資享受同崗位平均績效工資,否則不得享受獎勵性績效工資。
        時間:2021年12月4日
        學海無涯
        頁碼:第- 5 -頁共74頁
        5、受到警告以上黨紀、政紀處分或違反國家法律而追究刑事責任的,按國家相關規定執行。
        6、借調出計生系統的干部職工,由借用單位考核,考核合格及以上的,按本單位同職級人員獎勵性績效工資的平均數發放;
        7、經縣局批準長期病休的按本單位同職級人員獎勵性績效工資的平均數發放;
        七、考核工作的組織領導與監督
        (一)縣服務中心要成立績效考核領導小組,負責所轄職工和鄉鎮計生站人員績效工資考核分配的組織、指導、督查、

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        • 時間2021-12-04
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