最新六枝特區第三中學績效工資考核分配實施辦法.doc

六枝特區第三中學績效工資考核分配實施方法
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-。
⑷代課津貼：學校安排的同科目代課：15元∕節，臨時代課：10元。
⑸早自****津貼：5元∕天。
⑹教學成果獎：按教育部門認定的獎勵等次設立不同級別的獎勵等次，每學期據實際情況酌情進行獎勵。
七、績效工資的考核
1、有以下情形的，不享受常規性績效工資和學期績效工資。
⑴一學期累計曠工達5個工作日、病事假累計超過2個月以上的；
⑵脫產學****的；
⑶解除聘用合同的；
⑷停發工資的；
⑸借調在教育系統之外的；
⑹在崗不履行崗位職責的；
⑺不認真履行崗位職責，造成平安責任事故或影響學校整體工作的。
⑻不服從學校工作安排的。
2、特殊津貼按相關考核或據實發放。
3、80﹪的常規性績效工資按常規性績效工資方案考核發放。
4、20﹪的學期績效工資按學期績效工資方案考核發放。
5、學科教學滲透法制教育工作開展情況、普法教育工作開展情況與績效工資掛鉤。根據教務處、綜治辦各工作記錄和檢查記錄：考核優秀的，給予100—500元獎勵；不認真開展此項工作的，扣常規績效的10%。
八、績效工資的計算
績效工資=常規性績效工資＋學期績效工資＋特殊津貼
六枝特區第三中學
二○一二年一月十三日修訂
六枝特區第三中學常規性績效考核細那么
為了細化績效考核，給常規性績效工資的發放提供依據，特制定本細那么。
常規性績效工資主要從考勤、師德師風、常規工作和工作量四個方面進行。
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
1、考勤按?考勤細那么?考核兌現。
2、師德師風考核。
⑴在師德師風方面，違反?教師法?、?中小學教師職業道德標準?及有關規定，夠不上組織處理的，酌情扣除常規性績效工資。凡學期內受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除常規性績效工資20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。
⑵招收學生進行有償家教被舉報查實的，扣20﹪。
⑶為盈利組織學生統一訂資料的，扣20﹪。
⑷利用職務之便向學生推銷教輔資料或其他商品的，扣50﹪。
3、常規工作
⑴教師按教學常規進行考核發放。
①具體要求見常規要求。
②中學高級教師每年必須有一篇有價值的論文交教育局認定，不交或教育局認定不合格的，扣常規性績效的10﹪。
⑵非教學人員根據履行崗位職責情況考核發放。
4、工作量
不接受學校安排工作，工作量低于50﹪〔含50﹪〕的，在教育局提取一定額度后，學校從剩余的獎勵性績效扣除50﹪，再提出20﹪作為學期績效工資，余下的作為常規性績效工資。
5、常規性績效工資考核發放后剩余局部轉入學期績效工資再考核分配。
六枝特區第三中學
二○一年一月二十六日
六枝第三中學學期績效工資考核細那么
為了細化績效考核，給學期績效工資的發放提供依據，特制定本細那么。
一、考核內容及權重
學期績效工資主要從考勤、工作量、教學效果和加分四個方面進行考核。
1、考勤占10分。按?考勤細那么?考核計分。
of accountability, redress of orde