引用-績效考核權重及比率計算公式(共10頁).doc

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引用 績效考核權重及比率計算公式
20職人數×100%        測定每年離職人員增加率        不宜超過10%
獎金率        獎金額÷工資總額×100%        測定獎金占工資總額比率        各行業不同標準
福利費與銷售額比率        福利費÷銷售總額        測定福利費占銷售額比率        各行業不同標準
平均工資        工資總額÷員工總數        測定人均工作以評價員工待遇高低        視物價指數調整為佳
人均管理費        管理費總額÷員工總數        測定人均管理費，以評價人均負擔費        比率愈小愈好
出勤率        出勤人數÷員工總數×100%        測定出勤人員占員工總數比率        出勤率愈高愈佳，應達85%以上
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遲到早退率        遲到早退人數÷員工總數×100%        測定出勤員工遲到早退比率        比率愈小愈好
新進人員比率        新進人員數÷員工總數×100%        測定新進人員比率        無一定標準，以新陳代謝為度
員工固定率        （月底員工數－該月離職數）÷月底員工數×100%        測定員工安定性比率        80%-85%，安定性愈大愈好
工資標準準        工資總額÷員工累積人數        測定員工工資標準        各行業不一，一般不超過1/3為佳
福利與用人費比率        福利費÷用人費×100%        測定員工福利標準比率        愈高愈好
建議與提案率        提案件數÷平均員工人數        測定員工對工作熱誠和希望        通常愈多愈好
紛爭率        紛爭損失時間÷員工總數×100%        測定員工紛爭情形        愈少愈好
懲戒率        違規人員數÷員工總數×100%        測定員工違規事件受懲情形        愈少愈好
臨時工比率        臨時工人數÷員工總數×100%        測定臨時人員比率        愈少愈好
災害損失率        災害損失日數÷直接人工總數×100%        測定災害損失比率        愈低愈好
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勞動災害補償率        災害給付總額÷勞動災害保險費        測定災害給付補償率        愈低愈好
.教育訓練時間率        教育訓練時間÷平均